Suomessa on yli 70 000 sairaanhoitajaa, joista valtaosa on naisia ja alle 55-vuotiaita. Sairaanhoitajat muodostavat merkittävän osan terveydenhuollon työvoimasta, mutta samaan aikaan kunnissa ja hyvinvointialueilla on pulaa hakijoista sairaanhoitajan tehtäviin. Kansainvälisesti hoitajien työkuorman on todettu kasvavan ja työssä jaksamisen heikentyvän.
Nämä tekijät vauhdittavat sairaanhoitajien alalta poistumista, jolla puolestaan on vaikutusta terveydenhuollon kustannuksiin, tehokkuuteen ja potilaiden hoidon laatuun. Sairaanhoitajien alalta poistuminen johtaa noidankehään, jossa työssä olevat sairaanhoitajat kohtaavat yhä suurempaa työkuormaa ja toisaalta kokevat velvollisuutenaan pysyä alalla.
Sairaanhoitajan työn veto- ja pitovoiman lisäämiseksi on tärkeää tarkastella motivaatiotekijöitä ammatissa jatkamisen tai lähtemisen taustalla.
Tänään julkaistu Näyttövinkki® 2/2026 vastaa kysymykseen: Millaiset tekijät vahvistavat tai heikentävät sairaanhoitajien motivaatiota jatkaa ammatissaan?
- Sairaanhoitajien motivaatiota jatkaa ammatissaan edistää mm. tyytyväisyys organisaatiokulttuuriin, ammatillisiin suhteisiin ja ammatilliseen autonomiaan. Motivaatiota lähteä ammatista puolestaan lisäävät haastava ja psyykkisesti kuormittava työyhteisö, hierarkkisuus ja kiusaaminen sekä käytännön todellisuus, joka ei vastaa omia, koulutuksen luomia tai julkisuudessa esitettyjä mielikuvia ammatista.
- Ammatissa jatkamista voidaan edistää kehittämällä organisaation rakenteita ja johtamista siten, että ne tukevat työtyytyväisyyttä psykologisesta, emotionaalisesta ja ammatillisesta näkökulmasta.
Kiitämme lämpimästi asiantuntijoita:
- Kitala Tiia-Maria, TtM, hankinta-asiantuntija, Päijät-Hämeen hyvinvointialue
- Pursio Katja, TtT, tutkijatohtori, Itä-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos
Linkki Näyttövinkki®-sivuille -> Kategoria jatkossa: Työhyvinvointi ja ammatillinen osaaminen